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  • 人力资源

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    教育培训

    依据公司发展规划、人力资源与人才发展规划、岗位职责要求,逐步建立、健全、完善人才培养体系,

    逐步形成全方位、立体化、多层次人才培养模式。为不同类型的人才提供更加广泛、多样、灵活的学习机会和资源平台。

    通过各种培训,开阔人才视野,提升人才的综合素质和专业能力。同时,结合内外部环境的变化在公司内部组织形式多样的岗位培训、

    专项培训、专题讲座、学术交流和知识竞赛,促进各类型人才素质和技能的提升

    培训理念

    人才资源是企业发展的第一资源,中机国际非常注重人才的开发和培养,坚定不移的走"人才强企"之路。

    通过建设学习型组织,倡导员工与企业共同成长,以加强人才能力建设为核心,以创新人才工作机制为动力,以优化人才环境为保障,
    不断深化人才管理体制改革,提高人才整体素质,优化人才资源配置,开发企业内部和社会两种资源,造就和凝聚各类优秀人才,
    并努力把人才优势转化为科技创新优势和管理创新优势,为推动公司快速发展和转型升级提供智力支持和人才保障。

    培训场景6

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    培训场景5

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    培训体系

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